Dienstpostenbeschreibungen als Grundlage nutzen

Die Grundlage für eine sachgerechte Dienstpostenbewertung ist eine aussagekräftige Dienstpostenbeschreibung. Die Beschreibung sollte eine möglichst umfassende Grundlage für ein Interview und die anschließende Bewertung darstellen. Sollten auch Arbeitsplätze einer Dienstpostenbewertung unterzogen werden, ist eine enge Abstimmung mit den für die Arbeitsplatzbewertung zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erforderlich (s.o.). Zu entscheiden ist, ob der Vordruck „Tätigkeitsdarstellung“ des BMI auch für die Dienstpostenbewertung angewendet werden kann. Dadurch könnte auf vorhandene Beschreibungen zurückgegriffen und etwaige Abstimmungsprozesse könnten entfallen oder schneller durchlaufen werden.