Handlungsempfehlungen zum Umgang mit den Bewertungsergebnissen entwickeln

Bei einer erstmaligen Dienstpostenbewertung kann es Abweichungen zwischen dem statusrechtlichen Amt des Dienstposteninhabers bzw. der Dienstposteninhaberin und der Bewertung des Dienstpostens geben. Deshalb ist zu klären, wie und in welchem Zeitraum die Bewertungsergebnisse umgesetzt werden, falls die Ergebnisse erheblich von der tatsächlichen Besetzung der Dienstposten abweichen (Risikobegrenzung).