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Zunehmend verbreitet ist die Form der mobilen Arbeit, auch mobile Arbeit im engeren Sinn, genannt. Unter mobiler Arbeit im engeren Sinn wird "jede Form von dienstlicher Arbeit verstanden, die …
Bei der alternierenden Tele-Heimarbeit, auch alternierende Telearbeit genannt, arbeiten die Beschäftigten – meist im Rahmen abgestimmter Zeitanteile – abwechselnd in der Dienststelle und an einem …
Bereits in der Planungsphase sollte eine Stakeholderanalyse durchgeführt werden, deren Ergebnisse die Grundlage für die Erarbeitung und Umsetzung eines entsprechenden Kommunikationsplans bilden. In …
Bei einer erstmaligen Dienstpostenbewertung kann es Abweichungen zwischen dem statusrechtlichen Amt des Dienstposteninhabers bzw. der Dienstposteninhaberin und der Bewertung des Dienstpostens geben. …
Zu entscheiden ist, ob abteilungsweise oder laufbahnbezogen bewertet werden soll und ob man „Anker-Dienstposten“ (als Vergleichsgrundlage) festlegen möchte. Bei einer erstmaligen Bewertung könnte z. …
Die Grundlage für eine sachgerechte Dienstpostenbewertung ist eine aussagekräftige Dienstpostenbeschreibung. Die Beschreibung sollte eine möglichst umfassende Grundlage für ein Interview und die …
Um die Fortschreibungsfähigkeit der Dienstpostenbewertung (als Daueraufgabe) sicherzustellen, sind sowohl die Bewertungsergebnisse als auch die Grundsatzfestlegungen sorgfältig zu dokumentieren. Da …
Die Entscheidung, ob eine Bewertungskommission bestellt wird, muss im Vorfeld sorgfältig abgewogen werden. Die Aufgabe einer Bewertungskommission besteht darin, die Bewertungsergebnisse abzunehmen. …
Als Grundlage für diese Entscheidung kann im ersten Schritt der Geschäftsverteilungsplan (GVPl) genutzt werden. Detailabstimmungen sollten zwischen der federführenden Organisationseinheit, dem …
Die Vor- und Nachteile von summarischen und analytischen Verfahren sind mit den Gegebenheiten in der Behörde und der Anzahl der zu bewertenden Dienstposten abzuwägen. Für kleinere Behörden oder …
